幸运28开奖结果:职工维权知识解读(32)

来源: 2018年07月26日 07:41

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五、劳动保障监察案件受理条件及案件处理时效的法定依据

一、劳动保障监察案件受理条件

(一)关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(2004年12月31日中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号)

第十三条  投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。

   第十四条  投诉文书应当载明下列事项: 
  (一) 投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 
  (二) 劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
 

第十八条  对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: 
   (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 
  (二) 有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 
  (三) 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 

(二)湖南省劳动保障监察办案程序规则(2008年1月28日起实施)

立案应依法严格审查投诉人应提交的相关材料:

 1、投诉人的身份证原件及复印件; 

2、投诉人与被投诉用人单位之间存在劳动关系的证明; 

3、投诉人投诉用人单位违反劳动保障法律法规的事实; 

4、投诉人的请求事项; 

5、委托人的《授权委托书》 

对应提交材料不足的,劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

(三)湖南省行政程序规定(2008年4月17日湖南省人民政府令第222号) 

第六十五条行政机关对当事人提出的申请,应当根据下列情况分别作出处理:

(一)申请事项依法不属于本行政机关职权范围的,应当即时作出不予受理的决定,并告知当事人向有关行政机关申请;

(二)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许当事人当场更正;

(三)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5日内一次告知当事人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;当事人在限期内不作补充的,视为撤回申请;

(四)申请事项属于本行政机关职权范围,申请材料齐全、符合法定形式,或者当事人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的,应当受理当事人的申请。

二、下列情形适用于申请劳动争议仲裁

(一)关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(2004年12月31日中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号)

第十五条  有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:

 (一) 应当通过劳动争议处理程序解决的;

 (二) 已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;

 (三) 已经提起劳动争议诉讼的。

第十六条  下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害,劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理:

(一) 因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,对劳动者造成损害的;

(二) 因用人单位违反对女职工和未成年工的?;す娑?,对女职工和未成年工造成损害的;

(三) 因用人单位原因订立无效合同,对劳动者造成损害的;

(四) 因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的;

(五) 法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为,对劳动者造成损害的。
    (二)中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日中华人民共和国主席令第80号)

第二条  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动?;し⑸恼?;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

(三)湖南省工资支付监督管理办法(2013年11月24日湖南省人民政府令第181号)

第三十八条 劳动者与用人单位因工资支付发生争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、案件处理时效

(一)关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(2004年12月31日中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号)

第十八条  对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: 

(二)劳动保障监察条例(2004年11月1日中华人民共和国国务院令第423号)

第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

第十九条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处?;蛘咝姓砭龆ㄇ?,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处?;蛘咝姓砭龆?,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

(三)中华人民共和国行政处罚法(1996317日中华人民共和国主席令第63号)

第三十一条 行政机关在作出行政处罚决定之前,应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利。

第四十二条 行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额??畹刃姓Ψ>龆ㄖ?,应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的,行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。听证依照以下程序组织:

(一)当事人要求听证的,应当在行政机关告知后三日内提出;

(二)行政机关应当在听证的七日前,通知当事人举行听证的时间、地点;

(四)中华人民共和国行政复议法(1999年4月29日中华人民共和国主席令第16号)

第九条 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。


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